Chaque financeur (OPCO) peut à partir de maintenant nous référencer dans son catalogue et prendre en charge le financement partiel ou total de vos formations.
Formation leadership. Savoir, prendre conscience de la manière dont le cerveau fonctionne nous permet de le piloter plus efficacement. Savoir comment le cerveau enregistre nos informations multiplie les possibilités pour travailler.
Notre approche de la formation leadership: Désir d’apprendre, cerveau et ROI
Formation Leadership : nous identifions avec vous vos enjeux, vos objectifs opérationnels, vos objectifs pédagogiques globaux et spécifiques, quelles compétences précises vous souhaitez développer et quels résultats concrets et/ou évolution comportementale vous escomptez sur le terrain.
En conclusion, nous construisons ou co-construisons donc nos formations leadership sur mesure de façon à intégrer la vision et les problématiques de nos clients. Nos animations sont très interactives et prennent en compte les sciences cognitives, lesquelles permettent de mieux en mieux de comprendre les mécanismes d’apprentissage.
D’un diamant brut, nous taillons avec vous votre plein potentiel!
NOS 5 ELEMENTS DIFFERENCIATEURS :
Le financement de vos formations peuvent être pris en charge partiellement ou en totalité par votre OPCO. DIRAGIR est en effet DATADOCKE.
L’apprenant est AU CENTRE de nos dispositifs de formation leadership.
Nous sollicitons LE DÉSIR D’APPRENDRE; ce qui est fondamental en formation et pour appliquer les acquis de la formation dans la vie quotidienne du collaborateur.
Nous MESURONS LE ROI DE LA FORMATION LEADERSHIP par le biais d”évaluations RH et /ou de critères quantitatifs et/ou qualitatifs décidés avec VOUS et le cas échéant, avec le management des apprenants.
Nous utilisons des outils d’ EVALUATIONS RH au sein de nos formations leadership
Notre pédagogie est LUDIQUE, PRAGMATIQUE et tient compte de vos spécificités et métiers. Elles répondent aux besoins identifiés en compétences et aux résultats concrets attendus sur le terrain. Nos animations sont réalisées en mode coaching et tiennent compte du vécu des participants.
MODES D’INTERVENTION ET QUELQUES RÉALISATIONS
Interventions en présentiel, IN-STORE (dans vos boutiques) et Online (elearning, blended-learning…).
Exemple de réalisation ou encore autre exemple
Et la conception et animation d’ateliers/workshops également sur mesure. Exemple: Club ESSEC Luxe
NOTRE PASSION ET DOMAINE D’EXPERTISE : LE LEADERSHIP
Formation Leadership en situation de management, vente et communication; ce qui demande un travail sur soi.
Exemples de sujets d’intervention:
-Développez votre leadership et votre pouvoir d’influence
-Développer l’engagement de votre équipe
-Savoir se positionner dans votre rôle de cadre en équilibrant vos désirs et les attentes de l’entreprise
-Intégrer les 10 règles de la vente selon notre entreprise
– Adaptez votre style de vente au style d’achat de votre interlocuteur
-Développez votre intelligence émotionnelle
-Adaptez votre comportement et communication à votre interlocuteur avec le DISC
-Adaptez votre comportement et communication à votre interlocuteur avec la PNL
-Ajustez votre communication au profil de personnalité de votre interlocuteur avec l’Ennéagramme
-Utiliser les techniques théâtrales pour communiquer
-Débutez votre mission de manager avec succès
-Identifier et comprendre les types de personnalités et motivations profondes de vos collaborateurs pour adapter votre management
-Et vous, quel est votre besoin?
Pour nous confier un projet de formation leadership
Nous nous engageons à vous recontacter dans les 24h.
Votre contact :
Murielle a vécu à Montréal et à Bruxelles, deux pays berceaux de la pédagogie et innovants.
En outre, Murielle est diplômée professeur de Français. Par conséquent, la pédagogie, les objectifs, les résultats… elle connaît !